Вариант 1. Личное обращение в фирму.

Плюсы:

1.Личный контакт с работодателем, позволяющий Вам показать свои положительные качества.

2.Возможность побывать в офисе фирмы и составить впечатление о ней.

3. Приобретение опыта трудоустройства.

Минусы:

1.Трата времени и средств на поездку.

2.К Вашему приходу не готовы, поэтому есть риск не встретиться со специалистом, который занимается набором персонала.

3.Надо быть готовым к прямому отказу.

4.Отсутствие вакансий.

Вариант 2. Изучение объявлений в газетах и других СМИ.

Плюсы:

1.Большое количество вакансий.

2.Вам не навязывают какие-либо варианты.

3.По ходу дела Вы можете выбрать курсы для повышения квалификации, овладения смежной профессией.

4.Малые затраты.

5.Поиск работы на дому.

6.Доступность и простота такого вида поиска работ.

7.информация, как правило, достоверная, так как размещение рекламы на телевидение дорогое удовольствие для работодателя.

8.По этой же причине «бегущей строкой» размещают в основном вакансии под рубрикой «Срочно требуется». Как показывает практика, это фактор, повышающий шансы на трудоустройство.

Минусы:

1.Недостаточность или недостоверность информации о фирмах, вакансиях и предъявляемых требованиях.

2.Заманчивое предложение порой скрывает рискованную, а иногда непристойную работу.

3.Вакансии в основном престижные, а потому приготовьтесь к конкуренции.

4.В СМИ требования к претенденту предъявляют в более краткой, а потому жесткой форме, чем при личной встрече.

5.Многие вакансии, особенно те, на которые объявлен конкурс, предлагают высокую конкуренцию.

6.Газеты нередко опаздывают, и вакансия оказывается занятой еще до того, как киоски распродадут весь тираж.

Вариант 3. Помощь в трудоустройстве со стороны знакомых, родственников.

Плюсы:

1.Экономия времени и усилий.

2.Вам постараются подобрать место с достойной оплатой труда.

3.Вас отрекомендуют работодателю.

4.Вы получите помощь и содействие, особенно на первых порах.

5.Вам будет создан режим наибольшего благоприятствования в карьерном продвижении и профессиональной учебе, получении перспективных заданий.

Минусы:

1.Неоднозначное отношение к Вам в коллективе, если Вы заняли должность, обойдя конкурсный отбор.

2.Постоянное ощущение зависимости от покровителей.

3.Ответственность перед человеком, который порекомендовал Вас на это место.

Вариант 4. Обращение в Центр занятости населения.

Плюсы:

1.Сотрудники государственной службы занятости населения действуют, прежде всего, в Ваших интересах, так как их основной обязанностью является трудоустройство граждан.

2.Все услуги, которые оказывает служба занятости населения оказывает и гражданам, и работодателям,- бесплатны.

3.Чтобы повысить Вашу конкурентоспособность на рынке труда, Вас могут направить на бесплатные курсы, тренинги.

4.Если Вы состоите на учете как безработный и для Вас отсутствуют вакансии, Вам выплачивается пособие.

5.Период получения пособия по безработице, и также период участия в общественных работах засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы.

Минусы:

1.Весь комплекс услуг, которые оказывает Центр занятости, может получить только безработный, состоящий на учете. Работающие граждане могут обращаться к специалистам за консультацией, ознакомиться с информационными материалами, банком вакансий, однако на бесплатные курсы их не направят.

2.В банке вакансий Центров занятости много низкооплачиваемых должностей.

Вариант 5.Рассылка резюме. Интернет.

Плюсы:

1.Возможность получить информацию о вакансиях в любой точке России и за рубежом.

2.Такой способ обеспечивает наиболее широкий и полный охват работодателей.

3.Даже если Вы столкнетесь с рекрутинговыми аферистами, дистанционный контакт обеспечит Вашу безопасность.

4.Прибегнув к системе рассылки резюме, Вы экономите время и заодно позиционируете себя перед работодателем как человека дельного и занятого.

5.Размещение в Интернете Вашего резюме расширит спектр поиска работы и соответственно шансы трудоустройства.

Минусы:

1.Без личного контакта с работодателем трудно составить достоверное впечатление о фирме и характере предлагаемой работы.

2.Нет гарантии, что Ваше резюме вообще прочтут.

3.Редкое обновление сайтов.

4.Отсутствие возможности убедиться в легальности кадровых агентств и достоверности представленной информации.