По трудовому кодексу Российской Федерации (далее - ТК РФ) принимать на работу можно всех граждан, достигнувших 14 лет. В соответствии с законодательством, на работу можно принять ребенка, у которого имеется официальное разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, которые обязаны предъявить данное согласие в письменном виде. Согласие пишется в произвольной форме, с датой и подписью. Тогда подростка могут трудоустроить на работу. Также письменное разрешение родителей или разрешение органов попечительства на специальном бланке понадобится при трудоустройстве ребенка в возрасте 14 лет. Любое трудоустройство допустимо после заключения трудового договора, согласно правилам ТК РФ. Оформление договора может быть бессрочным или срочным, то есть подработка на каникулах за короткий промежуток времени. В договоре запрещены пункты о сверхурочном труде и возможных командировках, запрещено устанавливать испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ. Кроме запрета на работу ночью, запрещено привлекать детей к работе в праздничные и выходные дни, согласно ст. 268 ТК РФ. Также запрещено привлекать ребенка к коллективной или индивидуальной материальной ответственности, в соответствии со ст. 244 ТК РФ.

До 18 лет подросток обязательно должен каждый год проходить медицинскую комиссию.

Несовершеннолетние граждане могут трудоустроиться не во все сферы деятельности. Например, им запрещено работать с вредными для здоровья веществами в химической промышленности, на производстве в ночную смену, металлургии, а также в клубах и в других развлекательных заведениях, где продают запрещенные для подростков алкоголь и табачные изделия. Нельзя принимать на работу гражданина до 18 лет, где необходимо поднимать тяжелые грузы, а также оформлять на должности, связанные с нагрузками на психику. Кроме этого, не позволяется брать подростков в такие сферы:

-машиностроение и горнодобывающие предприятия;

-судостроение и судоремонт;

-работа в подземных условиях;

-религиозные организации.

Пункт о размере заработной платы в трудовом договоре является строго обязательным и оговаривается порядок получения зарплаты и ее размер.Запрещено заменять денежными средствами ежегодный и дополнительный отпуск, кроме выплаты при увольнении за неиспользованные дни отдыха.

Все трудовые права ребенка защищены на законодательном уровне. Проверку осуществляет трудовая инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних. Сотрудник данной возрастной категории должен работать без переработки и только в установленные часы. Продолжительность рабочего времени подростков в соответствии со ст.92 и 94 Т К РФ устанавливается для работников до 16 лет- не более 24 часа в неделю или 5 часов в день, для работников в возрасте от16 до 18 лет- не более 35 часов в неделю или 7 часов в день.