РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
«Серый» рынок труда.
В последние годы ведется усиленная борьба с неформальным рынком труда и зарплатой в конвертах. Немаловажное значение имеет защита трудовых прав граждан. Неформальная занятость – лишь часть проблемы. Кроме того, ей сопутствуют множество других. Таких, как несвоевременная и неполная оплата труда, опасные условия работы. Почему же неформальные трудовые отношения и «конвертируемая» зарплата привлекают работников? Причин много. Одних устраивает возможность войти в категорию низкодоходной части населения с полагающимися субсидиями и компенсациями, других – разница между более высокой «белой» и «серой» зарплатами. Кроме того, нередко граждане получают пособия по безработице и при этом занимаются трудовой деятельностью без заключения договоров. Решить проблему можно только в том случае, если сами работники поймут, насколько им невыгодна зарплата в конвертах, и будут требовать от работодателей соблюдения трудового законодательства. «Серая» зарплата со временем грозит превратиться в «черную» пенсию, ведь наличие неформального рынка труда – одна из причин недостаточных поступлений страховых взносов в Пенсионный фонд. Особенно важно получать официальную «белую» зарплату начиная с 1 января 2015 года. С этого времени основными факторами, влияющими на величину будущей пенсии, стали размер заработной платы и длительность стажа. Для того чтобы заработать право на назначение страховой пенсии по старости после 2024 года, необходимо иметь не менее 30 пенсионных баллов. В Пенсионном фонде подсчитали: если работник получает зарплату, например, в сумме, равной минимальному размеру оплаты труда, а остальное «в конверте», то для получения 30 баллов ему нужно работать не менее 30 лет.
«Серый» рынок труда.
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН