РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Рабочие места - людям с инвалидностью.
Статья 25 данного закона (п. 3) прямо предписывает предприятиям и организациям обязанность ежемесячно сообщать в службу занятости о квотах, выделенных для трудоустройства инвалидов, а также доводить до государственной структуры сведения обо всех действующих локальных нормативных актах, где идет речь о таких рабочих местах. Информация о вакансиях должна поступать в Центр занятости по мере возникновения свободных рабочих мест и вакантных должностей, но не реже одного раза в месяц. Для подачи данных работодателю следует заполнить установленную форму и передать ее в Центр занятости населения.
Помимо этого, должно осуществляться системное взаимодействие с органами службы занятости по всем вопросам, касающимся профессиональной реабилитации и занятости инвалидов. Причем под содействием занятости понимается весь спектр возможной помощи - прохождение профессионального обучения, получение дополнительного профессионального образования, помощь в трудоустройстве - как на временные рабочие места, так и на постоянной основе.
Следует отметить, что появление в коллективе работника с ограниченными возможностями здоровья не только способствует социальной реабилитации самого человека с инвалидностью, но также дает ему возможность чувствовать себя востребованным, позволяет реализоваться в профессиональном плане, увеличивает финансовое благополучие, но и может принести определенные плюсы работодателю. Появление работника с высокой мотивацией к труду, какую очень часто демонстрируют работники, имеющие ограниченные возможность здоровья. Но это может быть и финансовый плюс, периодически появляются различные программы содействия занятости инвалидов. В рамках их реализации - частичное возмещение затрат на выплату заработной платы, возмещение затрат, связанных с созданием инфраструктуры.
Рабочие места - людям с инвалидностью.
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН