Вниманию работодателей еще раз об исполнении Закона о занятости населения!

Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения г.Бугульмы» обращает внимание работодателей, независимо от их форм собственности, на необходимость соблюдения законодательства в сфере занятости населения.

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; (в ред.Федерального Закона от 27.12.2009 №367-ФЗ)

Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. (в ред.Федеральных законов от 29.12.2001 №188-ФЗ, от 23.02.2013 №11-ФЗ, от 02.07.2013 №162-ФЗ)

Работодатель обеспечивает полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. (п.3.1 введен Федеральным законом от 22.12.2004 №425-ФЗ; в ред. Федеральных законов от 28.12.2016 №495-ФЗ, от 28.06.2021 №219-ФЗ)

Органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные ( в том числе в результате реорганизации) организации, у которых средснесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных ( оснащенных) для работы инвалидов. (п3.2 введен Федеральным законом от 28.06.2021 №219-ФЗ)

При приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок уведомляет об этом орган службы занятости в электронной форме с использованием единой цифровой платформы с указанием для приема гражданина на работу либо возвращает направление, выданное гражданину органом службы занятости, в орган службы занятости в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель уведомляет орган службы занятости о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме с использованием единой платформы либо делает в направлении органа службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. (п.5 в ред. Федерального закона от 28.06.2021 №219-ФЗ)

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица распространяющей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. (п.6 введен Федеральным законом от 02.07.2013 № 162-ФЗ)

Более подробную информацию вы можете получить в ГКУ «Центр занятости населения г.Бугульмы», находящегося по адресу: г.Бугульма, ул.Октябрьская д.15, телефон 8(85594)4-47-07.

Ирекле эш урыннары турында мәгълүматка дискриминация таләпләрен тыю турында

Россия Федерациясе “Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында” законының 25нче маддәсендәге 3нче пункт нигезендә эш бирүчеләр ай саен мәшгульлек хезмәте органнарына тапшырырга тиеш:

инвалидларны эшкә алу өчен билгеләнгән квота нигезендә инвалидларны эшкә урнаштыру өчен булдырылган яисә бүлеп бирелгән эш урыннары һәм буш эш урыннары булу турындагы мәгълүматны.

Эш бирүче хезмәткәрләргә ихтыяҗ турында һәм аларны җәлеп итү шартлары, дөреслеге һәм актуальлеге, буш эш урыннары һәм вакантлы вазыйфалар барлыгы турында бирелгән мәгълүматның тулылыгы өчен җаваплы.

Вакансияләр яки буш урыннар турында мәгълүматны, хокукны турыдан-туры яки читләтеп чикләве яки җенес, раса, тире төсе, милләте, теле, чыгышы, милеге, гаиләсе, иҗтимагый һәм рәсми хәленә карап өстенлекләр, яше, яшәү урыны, дингә карашы, ышанулары, иҗтимагый берләшмәләргә яки теләсә нинди иҗтимагый төркемнәргә бәйләнешсез булуы, шулай ук, ​​ хокук булган очраклардан кала, хезмәткәрләрнең һөнәри сыйфатлары белән бәйле булмаган башка очраклар, яисә мондый чикләүләрне яки өстенлекләрне билгеләү бурычы федераль законнар белән каралган (вакансияләр яки дискриминацион чикләүләр булган вакансияләр турында мәгълүмат) мәгълүматларны тарату тыелган. Дискриминацион характердагы чикләүләрне үз эченә алган буш эш урыннары яки вакантлы вазыйфалар турында мәгълүмат таратучы затлар административ хокук бозулар турындагы Россия Федерациясе законнарында билгеләнгән административ җаваплылыкка тартыла.

Бу тыю гражданнар, вазыйфаи затлар, юридик затлар тарафыннан теләсә нинди формада һәм чикләрдә бернинди искәрмәләрсез таратуга билгеләнгән.

Административ җаваплылыкка тартылырга мөмкин:

- эш бирүчеләр (оештыру-хокукый формаларына һәм милек формаларына карамастан, физик затлар һәм юридик затлар);

- вазыйфаи затлар (вазыйфаи бурычларына ирекле эш урыннары яки вакантлы вазыйфалар турында мәгълүмат урнаштыру керә торган кадрлар хезмәтләре хезмәткәрләре);

- массакүләм мәгълүмат чараларның редакцияләре (оешмалар, учреждениеләр, предприятиеләр яки гражданин;

- массакүләм мәгълүмат чараларын җитештерүне һәм чыгаруны гамәлгә ашыручы гражданнарны берләштерү);

- сайт хуҗалары яки бу сайтларда мәгълүмат урнаштыру өчен җаваплы әкаләтле затлар;

- массакүләм мәгълүмат чараларын оештыручылар, баш мөхәррирләр;

- гражданнар (листовкалар таратучы промоутерлар, белдерүләр ябыштыручылар һ.б.).

Законда административ штраф рәвешендә җәза каралган:

гражданнарга – биш йөз сумнан бер мең сумга кадәр;

вазифаи затларга – өч мең сумнан биш мең сумга кадәр;

юридик затларга – ун мең сумнан алып унбиш мең сумга кадәр.

Игътибар итегез, эш сыйфатларына бәйле булмаган таләпләр булган буш эш урыннары яки вакантлы вазифалар турында мәгълүмат тарату, шулай ук хезмәткәрләрнең эшлекле сыйфатларына, шул исәптән яшенә карап, бәйле булмаган сәбәпләр аркасында хезмәт килешүен төзүдән нигезсез баш тарту рөхсәт ителми.

РФ Хезмәт кодексының 64нче маддәсе нигезендә хезмәт килешүе төзүдән баш тарткан өчен судка шикаять бирелергә мөмкин.

“Россия Федерациясе Җинаятьләр кодексына үзгәреш кертү турында” 03.10.2018 расланган 352нче – ФЗ Федераль закон, 144.1нче маддә.

Затны пенсия алды яшенә ирешү мотивлары буенча эшкә алудан нигезсез баш тарту, шулай ук мондый затның эшеннән шул ук сәбәпләр буенча нигезсез рәвештә эштән азат ителүе - ике йөз мең сумга кадәр яисә хөкем ителгән затның унсигез айга кадәр хезмәт хакы яки бүтән кереме күләмендә штраф яки өч йөз алтмыш сәгатькә кадәр мәҗбүри эш белән җәзага тартыла.