При осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников, либо ликвидации организаций, необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодательством о труде и занятости населения.
Работодатель издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок увольнения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами увольнения.
Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст.ст. 179, 261, 269 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Работодатель своевременно не менее, чем за три месяца, уведомляет Центр занятости населения о возможном массовом увольнении работников (ст. 82 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 05.02.93 г. № 99, п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»). Работодатель не позднее, чем за два месяца обязан сообщить в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме. Информация о возможном массовом увольнении работников представляется в Центр занятости населения по установленной форме по месту регистрации юридического лица.
Также Постановлением № 99 установлены КРИТЕРИИ МАССОВОГО ВЫСВОБОЖДЕНИЯ.
О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до дня увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).
В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» сведения об высвобождаемых работниках представляются в Центр занятости населения не позднее, чем за два месяца до дня увольнения по месту регистрации (прописки) граждан.
Расторжение трудового договора с работниками, увольняемыми в связи с сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ), либо ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) производится с соблюдением порядка увольнения согласно законодательству.
Работникам, увольняемым по предусмотренным в п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ основаниям, предоставляются гарантии и компенсации (гл. 27 ТК РФ).
Работодатель самостоятельно или с привлечением Центра занятости населения разъясняет высвобождаемым работникам информацию о них.
Высвобождаемым работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейшего трудоустройства:
- другая работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая квалификации работника (ст. 180 ТК РФ);
- самостоятельное трудоустройство;
- трудоустройство через Центр занятости населения.
Лица, увольняемые в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, должны быть предупреждены администрацией предприятий о том, что в соответствии действующим ТК РФ и Законом «О занятости населения в Российской Федерации» гражданам следует в течение 14 календарных дней со дня увольнения обратиться в Центр занятости населения.
Информацию о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности, сокращении численности или штата работников организации необходимо предоставлять в ГКУ ЦЗН г. Бугульмы по адресу: г. Бугульма, ул. Октябрьская, д.15, тел./факс (85594)4-17-60, электронная почта Czn.Bugulma@tatar.ru