Размер шрифта:

A
A
A

Цвет сайта:

A
A
A
Обычная версия

Портал Государственной службы занятости

Республики Татарстан

Задать вопрос

Высвобождение, сокращение. Это должен знать каждый!

25.07.2017 г.

При осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников, либо ликвидации организаций, необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодатель­ством о труде и занятости населения.

Работодатель издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок уволь­нения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, зани­мающейся вопросами увольнения.

Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст.ст. 179, 261, 269 Трудо­вого кодекса РФ (ТК РФ).

Работодатель своевременно не менее, чем за три месяца, уве­домляет Центр занятости населения о возможном массовом увольнении работников (ст. 82 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 05.02.93 г. № 99, п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»). Работодатель не позднее, чем за два месяца обязан сообщить в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме. Информация о возможном мас­совом увольнении работников представляется в Центр занятости населения по установленной форме по месту регистрации юридического лица.

Также Постановлением № 99 установлены КРИТЕРИИ МАССОВОГО ВЫСВОБОЖДЕНИЯ.

О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением чис­ленности или штата работники предупреждают­ся персонально и под расписку не менее чем за два месяца до дня увольнения. Работода­тель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного средне­го заработка (ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» сведения об высвобождаемых ра­ботниках представляются в Центр занятости населения не позднее, чем за два месяца до дня увольнения по месту регистрации (про­писки) граждан.

Расторжение трудового договора с работ­никами, увольняемыми в связи с сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ), либо ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) производится с соблюдением порядка уволь­нения согласно законодательству.

Работникам, увольняемым по предусмот­ренным в п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ основани­ям, предоставляются гарантии и компенсации (гл. 27 ТК РФ).

Работодатель самостоятельно или с при­влечением Центра занятости населения разъ­ясняет высвобождаемым работникам инфор­мацию о них.

Высвобождаемым работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейше­го трудоустройства:

- другая работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая квали­фикации работника (ст. 180 ТК РФ);

- самостоятельное трудоустройство;

- трудоустройство через Центр занятости населения.

Лица, увольняемые в связи с сокраще­нием численности или штата работников, а также ликвидацией организации, долж­ны быть предупреждены администрацией предприятий о том, что в соответствии действующим ТК РФ и Законом «О занятости населения в Российской Федерации» гражданам следует в течение 14 календарных дней со дня увольнения обратиться в Центр занятости населения.

Информацию о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности, сокращении численности или штата работников организации необходимо предоставлять в ГКУ ЦЗН г. Бугульмы по адресу: г. Бугульма, ул. Октябрьская, д.15, тел./факс (85594)4-17-60, электронная почта Czn.Bugulma@tatar.ru

Все Новости