Размер шрифта:aaa
Цвет сайта:aaa
25.07.2017 г.
Высвобождение, сокращение. Это должен знать каждый!

При осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников, либо ликвидации организаций, необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодатель­ством о труде и занятости населения.

Работодатель издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок уволь­нения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, зани­мающейся вопросами увольнения.

Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст.ст. 179, 261, 269 Трудо­вого кодекса РФ (ТК РФ).

Работодатель своевременно не менее, чем за три месяца, уве­домляет Центр занятости населения о возможном массовом увольнении работников (ст. 82 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 05.02.93 г. № 99, п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»). Работодатель не позднее, чем за два месяца обязан сообщить в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме. Информация о возможном мас­совом увольнении работников представляется в Центр занятости населения по установленной форме по месту регистрации юридического лица.

Также Постановлением № 99 установлены КРИТЕРИИ МАССОВОГО ВЫСВОБОЖДЕНИЯ.

О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением чис­ленности или штата работники предупреждают­ся персонально и под расписку не менее чем за два месяца до дня увольнения. Работода­тель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного средне­го заработка (ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» сведения об высвобождаемых ра­ботниках представляются в Центр занятости населения не позднее, чем за два месяца до дня увольнения по месту регистрации (про­писки) граждан.

Расторжение трудового договора с работ­никами, увольняемыми в связи с сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ), либо ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) производится с соблюдением порядка уволь­нения согласно законодательству.

Работникам, увольняемым по предусмот­ренным в п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ основани­ям, предоставляются гарантии и компенсации (гл. 27 ТК РФ).

Работодатель самостоятельно или с при­влечением Центра занятости населения разъ­ясняет высвобождаемым работникам инфор­мацию о них.

Высвобождаемым работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейше­го трудоустройства:

- другая работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая квали­фикации работника (ст. 180 ТК РФ);

- самостоятельное трудоустройство;

- трудоустройство через Центр занятости населения.

Лица, увольняемые в связи с сокраще­нием численности или штата работников, а также ликвидацией организации, долж­ны быть предупреждены администрацией предприятий о том, что в соответствии действующим ТК РФ и Законом «О занятости населения в Российской Федерации» гражданам следует в течение 14 календарных дней со дня увольнения обратиться в Центр занятости населения.

Информацию о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности, сокращении численности или штата работников организации необходимо предоставлять в ГКУ ЦЗН г. Бугульмы по адресу: г. Бугульма, ул. Октябрьская, д.15, тел./факс (85594)4-17-60, электронная почта Czn.Bugulma@tatar.ru

Размер шрифта:aaa
Цвет сайта:aaa