РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Трудоустройство инвалидов.
С каждым годом увеличивается количество инвалидов обращающихся в центр занятости населения.
Особую роль в решение проблемы трудоустройства инвалидов отводится квотированию рабочих мест.
Квота – количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в процентах от среднесписочной численности работников, которые организация обязана создать или выделить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.
Квота устанавливается организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
В 2014 году в Республике Татарстан в действующее законодательство введено изменение, касающееся нижней границы численности работников организаций, для которых может быть установлена квота. В соответствии с этими изменениями, начиная с 2015 года, квота устанавливается всем работодателям, среднесписочная численность работающих которых не менее 35 человек.
Размер квоты для организаций численностью от 35 до 100 человек – 3%, для организаций со среднесписочной численностью работников свыше 100 человек, составляет не менее 2 и не более 4 процентов от среднесписочной численности.
В соответствии с Законом Республики Татарстан от 24.07.2006г. № 60- ЗРТ « О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, ежегодно организациям, предприятиям и учреждениям города устанавливается квота для трудоустройства инвалидов.
За нарушение установленной Законом обязанности по квотированию рабочих мест работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Трудоустройство инвалидов.
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН