Социальное партнерство — это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Важнейшей формой социального партнерства является подготовка и заключение коллективного договора.

Коллективный договор - это документ, относящийся к правовым актам. Регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей, отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации. Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Срок действия договора обычно составляет от одного до трех лет. После истечения указанного срока, договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Согласно статье 50 Трудового кодекса, коллективный договор подлежит обязательной регистрации. Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в ГКУ «Центр занятости населения г. Бугульмы» тел.: 8(85594)4-08-32 ведущий инспектор Шмигельская Ю.В.