Статья 130 ТК РФ содержит основные государственные гарантии по оплате труда работников. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, наряду с иными, включаются государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Одна из наиболее острых социально-экономических проблем – это невыплаты заработной платы в полном размере и в установленном порядке с перечислением соответствующих средств в пенсионный и иные фонды.

Что же происходит когда не заключается трудовой договор, то есть работник работает нелегально.

Во-первых, работник остается без всех социальных гарантий, предоставленных ему законодательством о труде и социальном обеспечении. Так, очень часто работодатели не выплачивают заработную плату в течение нескольких месяцев, а затем разрывают с работником трудовые отношения, оставляя последнего ни с чем.

Не заключая трудовой договор с работником, работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, из которых в будущем должна формироваться страховая пенсия. Работник лишается гарантии на получение пособия при временной нетрудоспособности, а женщины льгот и гарантий по беременности и родом ребенка, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Также работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключен из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и при получении профессиональных заболеваний или травм лишается государственных гарантий.

Во-вторых, работник, выполняя обязанности в условиях «нелегальной занятости», не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в суде в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет администрация предприятия.

Кроме того, для работодателей предусмотрена ответственность за нарушение Трудового кодекса РФ по статье 5.27 КоАП, что предполагает штрафные санкции, а также ответственность по статье 199.1 Уголовного кодекса РФ.