Прежде, чем согласиться на получение заработной платы в «конверте», нужно задуматься о последствиях. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан:

-возможность заявить социальные и имущественные вычеты;

-получить пенсионное и социальное обеспечение.

«Теневая» зарплата лишает доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам, вынуждая соглашаться на «кабальные» проценты кредитных организаций, предлагающих получение средств без предоставления справки о доходах по форме 2-НДФЛ от работодателя. Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает к регистрации работников организации в качестве индивидуальных предпринимателей. Работник лишается пенсионных накоплений и всех страховых выплат - по больничным листам, пособиям по беременности и родам, по уходу за ребенком. В соответствии с Федеральным законом 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» периоды работы засчитываются в страховой стаж застрахованных лиц только при условии, что за эти периоды работодателем уплачивались страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ. Их размер напрямую зависит от официального размера заработной платы работника. Чем большая сумма взносов собирается на лицевом счете, тем больший размер пенсии будет начислен при достижении пенсионного возраста. Что же получается там, где недобросовестным работодателем страховые взносы на обязательное пенсионное страхование перечисляются с суммы, гораздо меньшей той, которую фактически получает работник? У таких лиц прирост пенсионного капитала идет очень медленно. В итоге после долгих лет хорошо оплачиваемого труда работник обрекает себя на получение минимальной пенсии. Пытаясь хоть как-то восстановить справедливость, гражданин обращается с заявлениями в трудовую инспекцию, прокуратуру, налоговую инспекцию о том, что фактически его заработная плата была в несколько раз больше. Но работодатель ссылается на трудовой договор с указанием оклада, ведомости на зарплату, в которой отражается именно минимальная заработная плата, а не та, что была получена «в конверте». Доказать обратное, бывает, очень сложно. Поэтому, прежде чем согласиться получать «серую» заработную плату, следует подумать, чем это может обернуться в будущем. Необходимо поинтересоваться у работодателя, уплачивает ли он страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Таким образом, ситуация, когда работник большую часть зарплаты получает в конверте, существенно ухудшает его социальную защищенность. Ведь государственная поддержка зависит от уровня официальной зарплаты.

Начиная трудовую деятельность вне правового поля, не зная норм права, работник не умеет защищать свои права. Если у молодого специалиста официальная зарплата в размере 8 тыс. руб., а отчисления в Фонд социального страхования производятся из официальной зарплаты, то каким будет его пособие по беременности и родам? А возможность ипотечного кредитования? Банки выдают ссуду из расчета официальной зарплаты и при подобном доходе просто откажут в ипотечном кредите, либо могут дать, но страхуя свои риски. Возможности улучшения жилищных условий у такого сотрудника невелики.

Граждане, получающие «теневые» зарплаты, находятся вне правового поля. Просто на поток поставлена ситуация, когда молодых специалистов принимают на работу с испытательным сроком на минимальную зарплату, а по истечении 3 месяцев их увольняют. Начинать бороться за свои права нужно сегодня, а не тогда, когда Вас оставят наедине с маленькой пенсией или невыплаченной заработной платой, которая по заключенному с Вами и работодателем трудовому договору, в несколько раз ниже реальной. Кроме того, деньги, выплаченные работодателем в Пенсионный фонд, идут на сегодняшние выплаты пенсий. Соглашаясь получать деньги в «конверте», Вы тем самым лишаете достойных пенсий своих собственных родителей и других пенсионеров!

Чтобы защитить свои права, работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру, налоговую инспекцию.

Таким образом, зарплата в «конверте» - это работа вне правового пространства, это текучесть кадров, это постоянное воспроизводство среднего работника, это потеря темпа, отсутствие развития, проигрыш в конкурентной борьбе, в конечном итоге, потеря бизнеса. И она невыгодна ни бюджету, ни работнику, ни бизнесу, ни обществу в целом.

Призываем всех работодателей города, помнить о социальной ответственности перед гражданами города Бугульмы!

По факту выплаты зарплаты «в конверте» можно обратиться в Администрацию города, по тел.8(85594)43865(138).