РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Памятка Работодателю - профстандарты
Обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартов также устанавливается согласно ч. 2 статьи 57 ТК РФ, если в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
Нормативная база:
Трудовой Кодекс Российской Федерации: ст. 57, 195.1, 195.2, 195.3.
Постановления Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. №23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов», от 5 августа 2013 г. № 661 «Об утверждении Правил разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений».
Приказы Минтруда России: от 12 апреля 2013 г. № 147н, от 12 апреля 2013 г. № 148н, от 29 апреля 2013 г. № 170н, от 30 сентября 2014 г. № 671н, от 29 сентября 2014 г. № 667н.
Постановление от 21.08.1998г. №37 «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих».
Реестр профессиональных стандартов размещается на сайте Минтруда России «Профессиональные стандарты» (http://profstandart.rosmintrud.ru).
Типовые ответы на вопросы по профстандартам размещены на сайте Минтруда России в разделе трудовые отношения (http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/payment/128)
Работодателя ждет административная ответственность за нарушение трудового законодательства.
Штраф, в частности, для юр.лиц составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Специальная ответственность грозит, если трудовой договор оформлен ненадлежащим образом. Работодателя могут привлечь к ней, например, когда должность, предполагающая льготы, указана в трудовом договоре без учета профстандарта либо квалификационного справочника. В частности, юр.лица заплатят за такое нарушение от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Памятка Работодателю - профстандарты
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН