Улучшение условий труда и снижение производственного травматизма напрямую связано с повышением уровня знаний по охране труда. Работодатель должен помнить о том, что не только руководители и специалисты подлежат обучению, но и вновь поступающие на работу лица, а также работники, переводимые на другую работу. Работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, а также стажировки на рабочем месте, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работники, не прошедшие в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, не допускаются к работе. Кроме установленного в организации порядка контроля за состоянием условий труда, работодатель должен организовывать и проводить специальную оценку условий труда (далее - СОУТ).
К основным нарушениям при проверке инспекцией по труду по вопросам проведения СОУТ можно отнести следующие:
- нарушение при предоставлении работникам гарантий и компенсаций за вредные условия труда по итогам проведенной СОУТ;
- не проведение СОУТ в установленных законом случаях;
- не включение в состав комиссии по проведению СОУТ представителя работников;
- не доведение результатов СОУТ до сведения работников - ознакомление с картой специальной оценки работника под роспись;
- отсутствует учет результатов СОУТ при планировании и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
К основным нарушениям порядка проведения СОУТ организацией, проводящей СОУТ, относятся:
- нарушение методики проведения измерений и исследований вредных факторов;
- нарушение при оформлении результатов СОУТ;
- использование лабораторного оборудования или комплекта приборов, не прошедших поверку в установленном порядке.

Также за счет средств Фонда социального страхования (далее – ФСС) предусматривается финансирование многих мероприятий по охране труда.
Обучение по охране труда сотрудников организации, специальная оценка условий труда и многие другие мероприятия входят в перечень предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний и могут финансироваться за счет средств ФСС. На реализацию предупредительных мер организация может расходовать до 20% суммы страховых взносов, перечисленной в ФСС в предыдущий отчетный год. На эту сумму уменьшаются взносы организации в ФСС в текущем году.
Для получения финансового обеспечения предупредительных мер необходимо до 1 августа текущего календарного года обратиться с заявлением в территориальный орган ФСС по месту регистрации организации (Приказ Минтруда России от 10 декабря 2012 года № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»).