В соответствии с Основами законодательства работодатель обязан обеспечить:

- безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования;

- безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты;

- выполнение требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда на каждом рабочем месте;

- организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;

- режим труда и отдыха работников, установленный законодательством;

- выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на производстве с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением;

- эффективный контроль за уровнем воздействия вредных и опасных производственных факторов на здоровье работников;

- возмещение вреда, причиненного работникам в результате увечья, профессионального заболевания либо иных повреждений здоровья, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;

- обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

- информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах;

- необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшему;

- обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников.

Ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить:

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний по охране труда;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Ответственность:

ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных актах»:

- предупреждение или 2000-5000 должностное лицо;

- предупреждение или 2000-5000 ИП;

- предупреждение или 50000-80000 юридическое лицо.

ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ «Нарушение порядка проведения специальной оценке условий труда или ее не проведение»

- предупреждение или 2000-5000 должностное лицо;

- предупреждение или 2000-5000 ИП;

- предупреждение или 50000-80000 юридическое лицо.

ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ «Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверка знаний по охране труда, а так же обязанных предварительных и периодических медицинских осмотров»:

- 15000-25000 должностное лицо;

- 15000-25000 ИП;

- 110000-130000 юридическое лицо.

ч. 4 ст.5.27.1 КоАП РФ «Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты»:

- 20000-30000 должностное лицо;

- 20000-30000 ИП;

- 130000-150000 юридическое лицо.

ч.5 ст.5.27.1. КоАП РТ «Совершение административных правонарушений, если ранее уже был наложен штраф за аналогичное правонарушение»:

- 30000-40000 или дисквалификация должностного лица от 1 до 3 лет должностное лицо;

-30000-40000 или приостановление деятельности до 90 суток ИП;

-100000-200000 или приостановление деятельности до 90 суток юридическое лицо.