Размер шрифта: a a a
Цвет сайта: a a a
ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
Республики Татарстан
11.06.2021 г.

Информация для работодателей по приему несовершеннолетних граждан на работу

Организация временных рабочих мест рассмат­ривается службой занятости как одно из условий для приобщения несовершеннолетних граждан к труду, развития их знаний, умений и навыков.

Финансирование мероприятий по организации временного трудоустройства несовершен­нолетних граждан осуществляется как из средств работодателей (заработная плата), так и из средств регионального бюджета (материальная поддержка, выплачиваемая Центром занятости).

Принимая на работу несовершеннолетних граждан, помните:
трудовой кодекс РФ охраняет права подростков и устанавливает для них специальные льготы в области охраны труда и рабочего времени!

Подросткам в возрасте от 14 до 18 лет не разрешена работа:

* с заключением письменного договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ);

* с вредными и (или) опасным условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и т.п.) (ст. 265 ТК РФ);

* с направлением в служебные командировки, привлечением к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);

* по совместительству (ст. 282 ТК РФ);

* вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Прием на работу подростков в возрасте от 14 до 18 лет

* Прием на работу допускается после обязательного медицинского осмотра;

* оформляется трудовым договором и приказом в письменной форме;

* организация принимает на работу по срочному трудовому договору и производит оплату труда несовершеннолетним в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ;

* трудоустройство 14-летнего подростка осуществляется с письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) или органа опеки и попечительства (ст. 57, 59, 63, 65, 68, 69, 70, 266 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени

Несовершеннолетним гражданам установлена сокращённая продолжительность рабочего времени и продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе:

* для работников в возрасте до 16 лет в период каникул - 24 часа в неделю, но не более 5 часов в день, а в свободное от учебы время (при совмещении обучения с работой) - не более 2,5 часа в день;

* для работников в возрасте от 16 до 18 лет в период каникул – 35 часов в неделю, но не более 7 часов в день, а в свободное от учебы время (при совмещении обучения с работой) - не более 4 часа в день
(ст. 92, 93, 94 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работника в возрасте до 18 лет

Как и любой другой работник, подросток имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении подросткам полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

При временной нетрудоспособности работнику до 18 лет работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Прекращение работы осуществляется по личному заявлению работника или на основании медицинского заключения.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. (ст. 269 ТК РФ).

Оплата труда

Оплата труда подростков производится работодателем, организующим временные рабочие места.

Нормы выработки и заработная плата устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270, 271 ТК РФ).

Органы службы занятости населения оказывают материальную поддержку участникам временных работ из средств регионального бюджета, выделенных на эти цели. Размер материальной поддержки оговаривается в договоре между предприятием и центром занятости населения.

Необходимую информацию, консультацию Вы можете получить по адресу: г. Бугульма, ул. Октябрьская, д. 15 или по телефонам: 4-36-34, 4-47-07, 4-25-27 и 4-25-324.

Информация для работодателей по приему несовершеннолетних граждан на работу

Размер шрифта:aaa
Цвет сайта:aaa