В целях организации оперативного мониторинга занятости работников организаций принят приказ Минтруда России от 26 января 2022 г. № 24, утверждающий перечень информации, представляемой работодателями и индивидуальными предпринимателями, в том числе:

1. о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
2. о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также приостановке производства;
3. о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности;
4. о численности работников, находящихся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).

Указанную информацию обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» (ЕЦП) https://trudvsem.ru:

1. работодатели со среднесписочной численностью работников 25 человек и более,
2. органы государственной власти Российской Федерации,
3. органы государственной власти субъектов Российской Федерации,
4. органы местного самоуправления,
5. государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия,
6. юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Остальные работодатели должны подавать информацию через ЕЦП либо непосредственно в органы службы занятости в виде почтового отправления с описью вложения или в форме электронных документов.

Оешмалар хезмәткәрләренең эш белән тәэмин ителешенә оператив мониторинг оештыру максатларында Россия Хезмәт министрлыгының 2022 елның 26 гыйнварындагы 24 номерлы боерыгы кабул ителде, ул эш бирүчеләр һәм шәхси эшмәкәрләр тарафыннан тәкъдим ителә торган мәгълүмат исемлеген раслый:

1. оешманы бетерү турында Карар кабул итү яки шәхси эшмәкәрнең эшчәнлеген туктату, оешма, шәхси эшмәкәр хезмәткәрләре санын яки штатын кыскарту һәм хезмәт килешүләрен өзү турында;
2. тулы булмаган эш көне (смена) һәм (яки) тулы булмаган эш атнасы режимын кертү, шулай ук җитештерүне туктатып тору турында;
3. эш бирүчегә карата мөстәкыйльлек турында процедураларны куллану турында;
4. чикләү чаралары (карантин) кертелүгә бәйле рәвештә вакытлыча дистанцион (читтән торып) эштә торучы хезмәткәрләр саны турында.

Әлеге мәгълүматны «Россиядә эш» https://trudvsem.ru бердәм цифрлы платформасында урнаштырырга бурычлы:

1. хезмәткәрләр саны 25 һәм аннан да күбрәк булган эш бирүчеләр,
2. Россия Федерациясе дәүләт хакимияте органнары,
3. Россия Федерациясе субъектларының дәүләт хакимияте органнары,
4. җирле үзидарә органнары,
5. дәүләт һәм муниципаль учреждениеләре һәм унитар предприятиеләр,
6. устав капиталында Россия Федерациясе, Россия Федерациясе субъекты яисә муниципаль берәмлекнең катнашу өлеше булган юридик затлар.

Калган эш бирүчеләр мәгълүматны бердәм цифрлы платформасы аша яки турыдан-туры мәшгульлек хезмәте органнарына кертемнәрнең тасвирламасы яки электрон документлар рәвешендә почта аша җибәрергә тиеш.