ГОД СЕМЬИ В ТАТАРСТАНЕ
ЦЗН г. Бугульмы
Выбрать центр занятости
Размер шрифта:
Цвет сайта:
Обычная версия

Дискриминация на рынке труда по возрасту. Ответственность работодателей

13.09.2018

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 года N 197-ФЗ, (далее по тексту-Трудовой кодекс РФ), а также Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. №1032-1(далее по тексту-Закон) запрещают дискриминацию в сфере труда.

Трудовым кодексом и Законом установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами), то есть информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

Таким образом, работодатель не имеет права на заявления, например «требуется администратор, мужчина, не старше 35 лет». Особенно это касается возраста у женжин. Работодателю нужны сотрудницы не старше 30-ти, максимум 35 лет. При этом они должны обязательно обладать опытом работы. Хотя, если рассуждать логически, именно после 30-35 женщина – самый эффективный работник: она, как правило, замужем, дети не только родились, но и подрасти успели, до внуков еще далеко, опыт работы не просто есть, а большой.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. Ответственность представлена штрафами:

-на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей;

-на должностных лиц - от трех до пяти тысяч рублей;

-на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Введение запрета предусматривается на распространение информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

Под распространением информации подразумевается опубликование таких сведений в печати, трансляция по радио и телевидению, демонстрация в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи. Сюда же относится распространение листовок и буклетов, рекламной, аудиовизуальной продукции, объявлений на досках в общественных местах и т.д.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Специалистами Центра занятости населения г.Бугульмы регулярно проводится разъяснительная работа с работодателями по вопросам соблюдения трудового законодательства.

Дискриминация на рынке труда по возрасту. Ответственность работодателей

13.09.2018
Дискриминация на рынке труда по возрасту. Ответственность работодателей
Дискриминация на рынке труда по возрасту. Ответственность работодателей
Рус
Тат
?
Задать вопрос
Есть вопросы?
Задайте свой вопрос любым удобным для себя способом
Чат-бот Вопросы-ответы Написать нам
ЦЗН г. Бугульмы
Города
Казань г. Казань
Азнакаево г. Азнакаево
Альметьевск г. Альметьевск
Бавлы г. Бавлы
Бугульма г. Бугульма
Буинск г. Буинск
Елабуга г. Елабуга
Зеленодольск г. Зеленодольск
Лениногорск г. Лениногорск
Набережные Челны г. Набережные Челны
Нижнекамск г. Нижнекамск
Нурлат г. Нурлат
Чистополь г. Чистополь
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ РАЙОНЫ
А
Агрызский Агрызский
Аксубаевский Аксубаевский
Актанышский Актанышский
Алексеевский Алексеевский
Алькеевский Алькеевский
Апастовский Апастовский
Атнинский Атнинский
Б
Балтасинский Балтасинский
В
Верхнеуслонский Верхнеуслонский
Высокогорский Высокогорский
Д
Дрожжановский Дрожжановский
К
Кайбицкий Кайбицкий
Камско-Устьинский Камско-Устьинский
Кукморский Кукморский
Л
Лаишевский Лаишевский
М
Мамадышский Мамадышский
Менделеевский Менделеевский
Мензелинский Мензелинский
Муслюмовский Муслюмовский
Н
Новошешминский Новошешминский
П
Пестречинский Пестречинский
Р
Рыбно-Слободский Рыбно-Слободский
С
Сабинский Сабинский
Сармановский Сармановский
Спасский Спасский
Т
Тетюшский Тетюшский
Тюлячинский Тюлячинский
Ч
Черемшанский Черемшанский
Ю
Ютазинский Ютазинский
Спасибо за обращение!
Ваш вопрос отправлен.
Написать нам
ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
${$store.currentCzn.name} ЦЗН г. Бугульмы
Ошибка! Введите Ваше имя
Ошибка! Введите Ваш Email
Ошибка! Введите текст обращения